あなたの「市場価値」は、ここで創る。
同世代の一歩先を行く、圧倒的な成長フィールド。
私たちは、あなたの成長がそのまま日本企業の成長に繋がると信じています。広い領域を扱うからこそ得られる「一生モノのビジネススキル」。
それは、10年後のあなたを支える確固たる自信になります。
成長の3年間ロードマップ
STEP
入社〜半年 ｜基礎固めと安心の期間
見て覚えろ！はナシ
社会人マナーから専門知識まで、イチから丁寧にレクチャーします。
専属メンター制
現場配属後も先輩社員がマンツーマンで伴走し、いきなり一人で放り出すことは絶対にありません。
成功体験の積み重ね
先輩の商談同行や資料作成のサポートを通じ、少しずつ「プロの視点」を養います。
STEP
1年目〜2年目 ｜ 挑戦とやりがいの期間
経営トップとの対話
向き合うのは、中小企業の社長や施設の園長先生など「経営のトップ層」ばかりです。
リアルな課題解決
彼らの悩みに耳を傾け、IT・WEB戦略を自ら提案。20代で経営者と対等にビジネスを語る経験が、課題解決力を劇的に引き上げます。
STEP
3年目〜 ｜ 自立とキャリアアップの期間
圧倒的な市場価値
提案からコンサルティングまで一貫してプロデュースできる「市場価値の高いプロ」へ。
マネジメントへの挑戦
年齢に関係なく、実力次第でチームリーダーとして拠点戦略を任されることも珍しくありません。
確かな自信
3年で全員主任に昇格。「経営課題を解決するスキル」と「マネジメントの実績」の二つを手に入れます。
私たちの「働きやすさ」の約束
| 制度・環境 | 詳しい内容 |
| メンター制度 | 孤独な悩みを作らせないため、専属の先輩が業務面・精神面の両方をサポートします。 |
| 評価制度 | 結果だけでなく「挑戦」と「プロセス」を評価する、温かい実力主義です。 |
| キャリア支援 | 一人ひとりの適性や希望のペースに合わせたキャリア形成を尊重し、無理な詰め込みは行いません。 |
| オフの充実 | 年間休日120日。家族や友人との時間を大切にできるよう、オンとオフの切り替えを徹底します。 |
数字で見る私たちのリアル
＼やりがい重視／
評価・賞与のチャンス
年2回
半年に一度、成果とプロセスの両面から正当に評価 。頑張りがすぐに給与や賞与に反映されるスピード感があります。
＼あんしん重視／
メンター制度の実施率
100%
新卒社員一人につき、必ず専属の先輩が一人伴走 。現場での孤独な悩みを作らせない、手厚い教育体制を約束します 。
＼在籍期間重視／
3年後主任への抜擢率
100%
3年間営業職で継続勤務すれば自動的に主任に昇格します 。20代のうちに圧倒的な市場価値を手に入れられる環境です。
＼本人の意思重視／
望まぬ転勤の回数
0回
拠点（東京・名古屋・大阪・宮崎・大分）での採用を基本とし、住み慣れた街で腰を据えてキャリアを築くことが可能です。
＼プライベート重視／
年間休日数
120日
土日祝の完全週休2日制に加え、夏季や年末年始の休暇も充実 。オンとオフを切り替え、私生活も大切にできる環境です 。
＼がんばり重視／
インセンティブ獲得/年
100%
基本給にプラスして、個人の実績に応じた報酬を還元。毎月インセンティブを設定。皆最低でも年に一度は獲得しています。
「自信」という一生モノの武器を、その手に。
最初は誰だって未経験からのスタートです。だからこそ、私たちは「見て覚えろ」という言葉で突き放すのではなく、100%のメンター制度という「徹底した伴走」にこだわりました。あなたがここで手に入れるのは、単なる仕事のやり方ではありません。それは、幾多の経営課題を正面から解決してきたという「誇り」であり、どんな時代でも通用する「本物の市場価値」です。
オンとオフを全力で切り替え、仲間と共に自らを高め続ける日々 。 3年後、同窓会で久しぶりに会った友人に驚かれるほど逞しくなったあなたは、きっと今の自分にこう言うはずです。「あの時、グロースライフを選んで正解だった」と。
＼先輩社員の本音を聞いてください／
＼ 現在、総合職（営業）を積極採用中です／
※まずは会社説明会への参加からでOKです